本文作者曾渙釗 安瑟管理顧問公司總經理
http://blog.udn.com/anserjob/2052764
一位朋友告訴我某人正在找工作，問看我是否可幫他。我於是主動打電話給他。也許因為雙方並不認識，
從他在電話中的談話感覺他有些防衛性，於是我只好多花一些時間說明我們提供的服務 - 對求職者是免
費的，而且一定會保守他個人的資料及隱私，不會在他不同意的情況下揭露給第三者（求才公司）。
我接著請他將個人履歷及資料以電子郵件傳給我，他於是告訴我，他個人的履歷及資料已經登錄在網路上的
人力銀行，我若有需要，可以去下載來看。講到此，我瞭解為何他已經待業一段時間，還沒有找到合適的工作。
一般人現在求職時，都知道將自己的履歷和個人資料如自傳等，登錄在網路上，然後等待求才的公司會找到他
，再由求才公司聯絡他安排面試等。他 / 她自己則是被動的在等待求才公司會在茫茫人海中，慧眼識英雄地看
到他 / 她這位「奇才」，找到他 / 她去面談。似乎只要上網，填好及提供資料，奇蹟就會發生。
事實上，不論科技已進步到利用網路求職或求才時，透過認識的人脈，例如過去的同事、同學、親戚、或朋
友，才是最容易的管道，因為這些人比較瞭解你的學歷背景、人品、和做事的能力和態度、以及優缺點等。若有
合適的工作機會，由他 / 她們來推介，成功的機率較高。
因此求職者在現在失業率偏高，好工作很少的情況下，自己要努力地推銷自己，化被動為主動，才有望以更短
時間找到合適的機會。
（科技獵人No.13）
http://blog.udn.com/anserjob/2052764
一位朋友告訴我某人正在找工作，問看我是否可幫他。我於是主動打電話給他。也許因為雙方並不認識，
從他在電話中的談話感覺他有些防衛性，於是我只好多花一些時間說明我們提供的服務 - 對求職者是免
費的，而且一定會保守他個人的資料及隱私，不會在他不同意的情況下揭露給第三者（求才公司）。
我接著請他將個人履歷及資料以電子郵件傳給我，他於是告訴我，他個人的履歷及資料已經登錄在網路上的
人力銀行，我若有需要，可以去下載來看。講到此，我瞭解為何他已經待業一段時間，還沒有找到合適的工作。
一般人現在求職時，都知道將自己的履歷和個人資料如自傳等，登錄在網路上，然後等待求才的公司會找到他
，再由求才公司聯絡他安排面試等。他 / 她自己則是被動的在等待求才公司會在茫茫人海中，慧眼識英雄地看
到他 / 她這位「奇才」，找到他 / 她去面談。似乎只要上網，填好及提供資料，奇蹟就會發生。
事實上，不論科技已進步到利用網路求職或求才時，透過認識的人脈，例如過去的同事、同學、親戚、或朋
友，才是最容易的管道，因為這些人比較瞭解你的學歷背景、人品、和做事的能力和態度、以及優缺點等。若有
合適的工作機會，由他 / 她們來推介，成功的機率較高。
因此求職者在現在失業率偏高，好工作很少的情況下，自己要努力地推銷自己，化被動為主動，才有望以更短
時間找到合適的機會。
（科技獵人No.13）
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